El diagnóstico de la Cultura, la “personalidad” de la organización; y su vinculación con el diseño de acciones para la Gestión del Cambio y la mejora del Clima Laboral, incluyendo el Coaching grupal e individual, y la implementación de Sistemas de Incentivos en base a Indicadores de Gestión. Todo ello está enfocado a impulsar la implementación de la estrategia, los cambios organizacionales y el rediseño de procesos.